石家莊市第二十五中學2020年度空崗補聘工作實施方案
為做好我校2020年度教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員空崗補聘工作，按照河北省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<河北省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用管理辦法（試行）>的通知》（冀人社發(fā)【2010】57號）和裕華區(qū)教育局有關通知要求，結合我校崗位設置管理的具體情況，特制定本方案。
一、基本原則
1.堅持實事求是的原則。從學校發(fā)展的實際出發(fā)，按照學校崗位設置方案和區(qū)教育局、人社局核定的崗位職數(shù)，開展各崗位人員的補聘工作。
2.政策穩(wěn)定，方案延續(xù)的原則。本次空崗補聘是2014年首次分級聘用工作的延伸與發(fā)展，是在2019年4月以來人員基數(shù)發(fā)生變化后，出現(xiàn)崗位空缺進行人員補聘，政策一致，方案沿用2016年全體教職工大會通過的崗位競聘方案。
3.堅持公平、公正、公開的原則。向教職工公布崗位職數(shù)及聘用條件，按照個人申報、組織審核、集體決定的程序進行聘用，確保聘用工作公正公平。
4.堅持全員參與原則。崗位聘用涉及全體教職工的切身利益，每位教職工都需參與，聘用原則及方案要做到全員知曉。
二、空崗補聘崗位情況
1.崗位設置（暫定）
按區(qū)教育局、區(qū)人事局及有關部門批準的暫定崗位設置方案執(zhí)行。
注：我校可設崗三類：管理崗位、專技崗位、工勤崗位。
教職工總數(shù)151人，崗位總數(shù)151個。
專技人數(shù)148人。
工勤3人。
（1）管理崗設崗情況
無管理崗設置。
（2）專技設崗情況
副高占25%，設崗37個：五級占20%，設崗7個，六級占40%，設崗15個，七級占40%，設崗15個。
中級占50%，設崗74個：八級占30%，設崗22個，九級占40%，設崗30個，十級占30%，設崗22個。
初級占25%，設崗37個：十一級占50%，設崗19個，十二級占50%，設崗18個。
（3）工勤設崗情況
技術工二級占5%，設崗0個；技術工三級占25%，設崗1個；技術工四級占50%，設崗1個；技術工五級占20%，設崗1個。
2.崗位聘用情況
截止2020年3月31日，我校崗位實際聘用情況如下
專技人員：148人
副高：五級6人 六級13人 七級31人 共計50人
中級：八級23人 九級31人 十級32人 共計86人
初級：十一級12人 十二級0人 共計12人
工勤人員：3人
技術工三級2人 技術工四級1人
3.空崗情況
根據(jù)上級批準的暫定崗位設置方案和我校實際崗位聘用情況，我校需進行聘用的崗位情況如下
正高：四級1人（評聘結合增聘）
副高：五級1人
六級3人
七級7人（評聘結合增聘）
中級：八級4人 九級4人
共計：20個
三、聘用范圍
2020年空崗補聘人員的實施范圍，為我校2020年3月31日在編在冊的工作人員。需要計算任職資格等時間的以2020年3月31日為準。
四、聘用組織機構及職責
為切實加強對本次空崗補聘工作的領導和監(jiān)督，保證聘用工作的公平、公正，提高工作效率，由石家莊市第二十五中學評審委員會（以下簡稱評審委員會）全面負責我校本次空崗補聘工作。
組 長：趙敏占
副組長：趙會芳 李鵬雛 楊會彥 李孟云 崔躍武
組 員：趙 銘 楊榮書 張國林 翟素坦 路彩芬
趙淑君 李文革 張秀芹 齊建素
評審委員會負責學校方案的制定、組織實施和有關問題的處理。
校辦室配合評審委員會工作，負責相關材料公示、審批、上報，綜合協(xié)調(diào)空崗補聘的各項工作。
五、聘用程序
1.成立空崗補聘工作組織
學校于2019年3月8日成立了石家莊市第二十五中學評審委員會， 具體負責學校各級各類評優(yōu)、評先、評職、晉級等推選工作。在本次空崗補聘工作中，評審委員會具體負責本次空崗補聘工作的組織實施。
2.制定空崗補聘原則
根據(jù)我校實際情況研究沿用2016年全體教職工大會通過的崗位競聘方案中的基本原則。
3.制定《空崗補聘實施方案》
（1）確定競聘崗位。
（2）明確競聘條件。
（3）通過我?！犊諐徰a聘實施方案》。
《空崗補聘實施方案》由單位黨總支、領導班子集體研究，并公示7天無異議。
4.公開競聘
（1）公布競聘崗位、聘用條件等事項。
（2）競聘人員申請競聘。
（3）對競聘人員的資格、條件進行初審。
（4）組織競聘，打分排隊。
5.公示聘用結果
評審委員會根據(jù)競聘結果，提出擬聘意見，經(jīng)學校黨總支、領導班子集體研究決定聘用方案，并將聘用結果公示7天，無異議后打印上報。
6.上報聘用方案
上報我校聘用方案，經(jīng)區(qū)教育局同意，報區(qū)人社局審核備案后，予以聘用。
7.實施聘用
根據(jù)審批后的聘用結果，按照上級文件精神進行工資兌現(xiàn)和補發(fā)。
六、時間安排
3月2日 根據(jù)區(qū)教育局通知精神，向?qū)W校領導班子匯報本次空崗補聘工作內(nèi)容與精神。
3月5日 開始校辦室進行前期準備工作，完善事業(yè)單位公共人事管理系統(tǒng)，核實完善人員信息、合同信息、人員增減等。
3月20日 開始起草空崗補聘方案及原則，視疫情防控情況，根據(jù)上級通知，經(jīng)評審委員會審核制定，提交班子會、黨總支研究通過。
4月11日 按照上級要求填報相關材料，報教育局核實審批。
4月12日 公示空崗補聘方案、基本原則，公示7天。
4月19日 接受申請，資格初審，組織競聘，排隊打分，生成擬聘結果。
4月20日 學校黨總支、領導班子、集體研究擬聘結果，生成聘用方案，公示7天。
4月28日 上報教育局、人社局相關材料，進行審批備案。
根據(jù)上級安排的時間，按照審批備案結果進行崗位聘用。
七、聘用方法
（一）基本條件
1.擁護憲法，遵守法律，具有良好的品行
2.通過國家和我省規(guī)定程序評審或考試取得相應專業(yè)技術職務資格
3.具有符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力
4.具有正常履行職責的身體條件, 在上年度空崗補聘以來的期限內(nèi)，連續(xù)請假不得超過6個月
5.年度和聘期考核結果被確定為合格以上等次
6.截止到2020年3月31日取得專業(yè)技術職務任職資格滿3年，任現(xiàn)職后在本等級專業(yè)技術崗位聘用期滿，在專業(yè)技術崗位設置數(shù)額內(nèi)，可競聘相應專業(yè)技術職務級別的上一等級。不得越等級聘用
7. 截止到2020年3月31日取得專業(yè)技術職務任職資格不滿3年的，在專業(yè)技術崗位設置數(shù)額內(nèi)，可競聘相應專業(yè)技術職務級別的最低等級崗位
8.取得現(xiàn)專業(yè)技術職務任職資格，因受崗位設置數(shù)額限制，聘用在下一級別專業(yè)技術職務等級的，當聘用期滿且其高一級別最低等級崗位出現(xiàn)空缺，可申請競聘高一級別的最低等級崗位
9.按照上級評聘結合的新政策，新取得專業(yè)技術任職資格，且符合第5條規(guī)定，可以競聘相應專業(yè)技術崗位的最低等級崗位
（二）空崗補聘聘任順序
1.首先，考核專業(yè)技術資格取得時間，資格取得時間早的優(yōu)先。
2.其次，考核專業(yè)技術資格聘任時間，資格聘任時間早的優(yōu)先。
3.再次，考核工作年限（以檔案記載為準，截止到2020年3月31日），工作年限長的優(yōu)先。
4.最后，考核年齡（以檔案記載為準，截止到2020年3月31日），先退休的優(yōu)先。
石家莊市第二十五中學
2020年4月
